Трудовые отношения

Трудовые отношения с учредителем…

Вопрос юристу:

Добрый день.Может ли Учредитель ООО быть коммерческим директором?кто его назначает-директор или сам себя?Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Добрый день. Учредитель ООО может быть коммерческим директором. В соответствии с п.п. 3 п. 3 ст. 40 ФЗ Об ООО, трудовые вопросы отнесены к компетенции единоличного исполнительного органа, т.е. руководителя предприятия. Следовательно, правом принять на работу коммерческого директора-учредителя обладает непосредственно директор.
———————————————————————

Трудовые отношения….

Вопрос юристу:

Добрый день. На предприятии сложная обстановка. Вручили под роспись сотруднику уведомление об изменении организационных условий труда, где прописано , что будет уменьшена зарплата. Сотрудник обратился с жалобой в трудовую инспекцию, также к уполномоченному по правам человека и т.д. Дама очень скандальная. В трудовой инспекции нам ответили, что напишут в ее пользу, т.к. в противном случае наш сотрудник будет подавать в суд на них, а им этого не надо. На работе сотрудник не работает, а только присутствует. Занимается только тем, что нагнетает обстановку на предприятии среди других сотрудников. Какие законные действия можно предпринять в отношении этого сотрудника. Увольняться она не хочет. Везде козыряет что она мать одиночка, но это только юридически. На самом деле ребенка растит биологический отец, она с ним даже не проживает, только пользуется всеми льготами и пособиями от государства. Человек просто неадекватный. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261 ТК)

Надо более детально изучить ситуацию и разработать "план ее увольнения". Помните, что законность увольнения по инициативе работодателя должен доказать в суде сам работодатель, поэтому одна небольшая ошибка при увольнении может повлечь ее восстановление на работе и взыскание с организации денег за все время вынужденного прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Здравствуйте Алла! Каждый случай увольнения по инициативе работодателя индивидуален, вот Вы сами говорите что сотрудник не работает, а присутствует,соответственно может быть по ч.5 ст.81 ТК РФ. Такого рада процесс сложный,нужно оформить все надлежащим образом чтобы небыло обжалования в суде.(объяснения.акты и т.д.)
———————————————————————

трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Меня уволили по ст.77 часть 3 ТК РФ, написали по инициативе работника, но вот существует ст.80 по собственному желанию, поясните разницу.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
В статье 77 Трудового Кодекса перечислены общие основания увольнения. ст. 80 ТК РФ -отсылочная, она разъясняет порядок увольнения работника по его инициативе (собственному желанию), что вообщем то одно и то же.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Нет разницы. Но инструкция по заполнению трудовых книжек в подобных случаях предписывает писать именно пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
———————————————————————

трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Может ли директор средней школы, заставить замещать её на время отпуска простого преподавателя, без его согласия?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Согласна со вторым ответом, в данном случае временный перевод возможен именно для замещения отсутствующего работника.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Трудовой кодекс РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Нет, не может.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Добрый день! Очень нужен ваш совет. В январе 2010 года меня уволили с работы, я встала на биржу труда,через неделю узнав,что беременна, стала восстанавливаться на прежней работе обратившись в трудовую инспекцию,но с биржи труда не снималась пока меня не восстановили, восстановили меня 30 июня, а на бирже труда сняли меня 05 мая. В трудовой сделали запись о восстановлении на работе. Сейчас май 2013 и мне пришлось обратиться снова на биржу труда, и там мне сказали, что на основании записи в трудовой о восстановлении я должна выплатить пособие которое они мне выплачивали с января по май 2010г.(16500) Подскажите действительно ли это правомерно. Прошло 3 года не действует ли в этой ситуации исковая давность или что то еще? Пожалуйста помогите советом!!!!! Если есть хоть шанс, то он мне очень нужен. Денег особо нет выплачивать.Заранее огромное спасибо. С уважением Наталья

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Уважаемая Наталья!

Поскольку Вас восстановили на работе о Вы получали зарплату, выплата Вам пособия осуществлялось неправомерно. 3-годичный срок исковой давности начинает течь со дня, когда лицо узнало о нарушении своего права. К сожалению Вы не указали дату предъявления Вам требований о возврате пособия.

Если не имеете возможности вернуть деньги, пусть они обращаются с иском в суд.
———————————————————————

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИМЕНЯЕТ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА, МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ…

Вопрос юристу:

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИМЕНЯЕТ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА, МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ ТАКИЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕВЫШЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ ?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ не должны противоречить трудовому кодексу.

Обжалуйте действия работодателя в суд.

Удачи
———————————————————————

Трудовые отношения в медицине…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! С новым годом! У меня такой вопрос: Супруга у меня работает в селе медиком. Распорядок рабочего дня такой На медпункте до часу, Потом круглосуточно вызов на дом она все время говорит у нее не нормированный рабочий день Я еще с этим мирился. Теперь ее перевели на пол ставки она работать не стала меньше. Постоянно идут люди в любое время дня и ночи стучат в дверь мешают отдыху соседям, мне, дочке, и внучке которые проживают с нами. На этой почве у нас все время скандалы. Можно ли так работать.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Это не правовой вопрос
———————————————————————

трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Не могу разобраться в своей ситуации помогите пожалуйста понять что происходит устроилась 4 месяца назад на работу вроде бы все хорошо работаю все успеваю могу свое рабочее место расположить что ли и в коллективе отношения нормальные но с руководством какието непонятные отношения все както из далека то это нетак или то не это работаю спокойно не кого нетрогаю наработу прихожу без опоздани не прогуливаю казалось бырадовались бы что уних есть такой работник к работе отношусь с ответственностью но отношения какието как будто я полная противоположность тому что я написала выше ущемление личности прямо .

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Уважаемая Екатерина !

Если Вы по хорошему устроились на работу (на руках у Вас письменный трудовой договор, оформленный в соответствии со статьями 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ — далее ТК), Вас также согласно статьи 68 ТК с приказом о приеме на работу, под роспись ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, и Вы соблюдаете условия трудового договора, исполняете надлежащим образом свои должностные обязанности, не нарушаете правила внутреннего трудового распорядка, то Вам в этом случае переживать не о чем.

Вы работаете только 4 месяца, к Вам руководство возможно "присматривается" так сказать более "пристально", как к новому работнику, а поэтому делайте свой ДЕЛО со спокойным видом и не волнуйтесь лишний раз. Так будет лучше для Вас и для работы.

Если уже со стороны руководства будут какие-то не законные действия, которые нарушают Ваши трудовые права, то вовремя колнсультируйтесь у юристов, которые специализируются именно по трудовым отношениям, а потом уже действуйте для себя с пользой.

Удачи Вам.
———————————————————————

трудовые отношения…

Вопрос юристу:

После увольнения по ликвидации ИП работодатель не вернул мне трудовую книжку, фирма зарегистрирована в г, Ставрополь, Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенок родился 13,02,2013 г). по мимо этого у меня еще 2 детей дочь 1994 г и сын 1996 г, т,к, у меня нет на руках трудовой книжки я не могу оформить ни одно пособие на детей, какие меры можно принять, чтоб вернуть трудовую и можно ли подать на компенсацию морального и материального ущерба на работодателя? доход семьи сейчас состоит из з/п мужа 12000 рублей

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Добрый день!

Обратитесь в суд с иском о возмещении.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Подскажите пожалуйста: у меня среднее-специальное образование (фармация) закончила учебу в 2002., работала все время по специальности, НО в коммерческих организациях (что подтверждено в трудовой книжке), в 2010 г. устроилась в ГБУЗ — где мне сказали, что мой стаж работы не будет учтен в з/п, т.к. я работала в комерции, а не гос.структуре. Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Практика показывает, что специальный стаж придется в этом случае подтверждать через суд.
———————————————————————

трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Как поступить, если директор в присутствии подчиненных сказал главному бухгалтеру: Не твое собачье дело?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Это Ваше дело, продолжать ли отношения с организацией, в которой директор — хам.

Состав правонарушения здесь суды не найдут.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Я работала у Индивид.предпринимателя с 03 мая 2010г., Ушла по собственному желанию 25.06.12. Трудовой договор оформлен не был. Зарплату выдавали в конверте без ведомостей. Налоги не платились. Когда я уходила, попросила дать мне расчет, мне ответили,что денег в кассе нет. У меня были доверенности на получение от клиентов ден. средств, я получила деньги и забрала зарпл. и отпускные.

Теперь работодатель грозит мне 159 ст., но если бы я ему сдала деньги, он бы мне ничего не выдал. Отпускные он мне платить сразу отказался. Деньги в кассу сотрудники просто сдают, как доказать, что ты их даже и сдавал, у них ведется все в черную.

Я брала в банке кредит и соответственно из банка запросила копию трудовой и справки 2-НДФЛ, которые мне оформлял работодатель (оригиналы хранятся в банке).Где в справке прописан заработок и налоговые отчисления( с 01.05.2010 по 31.03.2011). Как мне сейчас поступить?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Уважаемая Светлана, г.Екатеринбург !

Вы вправе обратиться в суд с заявлением "Об установлении факта трудовых правоотношений" !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.08.2012г

21:51 моск.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. 1 мая мне вручили уведомление о ликвидации компании с последующим расторжением трудового договора 1 июля. 1 июля я узнаю, что компания не ликвидируется, а подаёт на себя в суд о признании банкротства. Соответственно 1 июля никто договор со мной не расторгнул и документы не отдают, никаких новых уведомлений тоже не дали. Говорят ждать. И еще в начале мая (1-2 числа) я отдал в отдел персонала больничный лист (7-30 апреля). Больничный лист до сих пор не выплатили, объясняя тем, что выплатят, когда уволят. Правомерна ли эта ситуация со стороны работодателя?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
все плохо, ни кого не слушайте и не жалейте, пишите заявление в ГИТ (труд. инспекцию) прокуратуру и суд (иск) одновременно, хотят вас обмануть не тяните время зря.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Я как работодатель , устроил сотрудника на работу официально ,но не где не отчитывался за не ее по зарплате. Сотрудник подает на меня в суд ,исходя из того что я не где не отчитывался за нее и не платил толком зарплату ,сможет сотрудник выиграть суд? У сотрудника есть на руках трудовой договор и трудовая книжка.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
При наличии документов, подтверждающих трудовые отношения и размер заработной платы можно взыскать задолженность по з/п.

Сможет ли в конкретной ситуации работник что-то взыскать, нужно смотреть о чем именно исковое заявление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Да,сможет если это так.
———————————————————————

трудовые отношения после декрета…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года.зав.отделением заняла 0.75 ставки дневных,на которых я работала и предлагает мне выйти на ночные дежурства ,ссылаясь на то,что дневные часы все заняты.Правомерно ли это?что делать ,куда обратиться?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Здравствуйте Татьяна! В соответствии со ст. 96 трудового кодекса РФ

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

В качестве простоя по вине работника можно ли считать время нахождения его под следствием (в виде домашнего ареста)? Заранее благодарна за ответ.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Нет, вина его пока не установлена судом.Пока он просто подчиняется процедуре уголовного судопроизводства.
———————————————————————

трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Мой сын является предпринимателем. Когда он уезжает за товаром, я работаю за него, работником не являюсь, зарплату не получаю, просто помогаю когда его нет. При проверке сыну выписали предписание о том, что со мной необходимо заключить трудовой договор. Обязательно ли в данном случае заключать трудовой договор? каждый день я также не работаю.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Уважаемая Екатерина!

Это зависит от того, какие функции вы выполняете за него. Может быть заключен как трудовой договор, так и гражданско-правовой. Можно также доверенность выдать.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Итак мой работодателя заставляет меня дежурить в мой рабочий день по 12 часов! Хотя в коллективной договорепрописано 8 часов рабочий день! Доплат нет за переработку! Вопрос можно нормы и статьи закона по которым я могу относить от дежурства? Или статью , чтобы доплачивала? Или куда можно пожаловаться!

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Здравствуйте, Андрей!

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ. Если имеются доказательства — сразу можете идти в суд, если доказательств пока нет — можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, пусть проведут проверку.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Как мне быть если я работаю в фирме 2 недели (с 12.11.12 по 24.11.12) и узнаю,что начисления З/п происходят таким образом, что за ноябрь я буду получать в декабре 15го — аванс за ноябрь, а 28го — З/п за ноябрь? Отправила заявление на трудоустройство и соответ-е документы, а копии не получила, получается я ещё и не трудоустроена официально…меня это очень возмущает… что я могу сделать? какими должны быть дальнейшие действия?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Зинаида! Вы трудоустроены официально с момента допуска к работе. Вы имеете все права и все обязанности. Не волнуйтесь Вам все выдадут. Если что консультируйтесь в адвоката Рекомендую в Екатеринбуреге адвокат Берсенева Юлия Сергеевна, ул. Чебышева, 6, офис 514 тел. 8-922-631-37-26
———————————————————————

Трудовые отношения с иностранцами…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Планирую привлечь студентов из Китая для обеспечения разговорной практикой моих клиентов. Т.е. фирма будет оказывать услуги по совершенствованию разговорной речи на китайском языке (удаленно, по каналам связи). Как правильно заключать соглашения с иностранцами, которые будут вести занятия? Гражданско-правовой договор? Какие возможны проблемы?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Здравствуйте, Тимур!

Вам имеет смысл обратиться за очной консультацией по вашему вопросу. В двух словах тут трудно ответить.
———————————————————————

Трудовые отношения…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю исполнительным директором в одной фирме. Гендиректр в мое отсутствие произвел (иначе не могу назвать) обыск в моем рабочем столе, где лежали и личные документы мои и мужа (паспорта и сберкнижки, т. к мой муж пьет приходится все держать на работе). Она сделала копии с этих документов и стала допытываться, откуда у меня деньги, наверное я делаю левую работу и с ней не делюсь. На мой вопрос, какое она имела право лазить в личные документы, она ответила, что по закону, все что в офисе находится, не является личным. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации: прав ли гендиректор или нет и она основании какой статьи. Заранее большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Наталия, Ваш ген.директор не прав. То обстоятельство, что вы принесли вещь на работу совсем не означает, что Вы лишаетесь права собственности на нее. Другой вопрос как регламентирован порядок хранения и оборота документов на предприятии? Есть ли какие локальные акты по данному вопросу?
———————————————————————

Трудовые отношения с руководителем НКО…

Вопрос юристу:

Общественная организация(НКО фонд). Как оформить председателя правления обязательно с отметкой в трудовой? Если сделать по трудовому договору, то это предполагает вознаграждение (зар. плату). Возмездность не имеет значения.Есть ли какие другие способы?

Ответ юриста на вопрос : трудовые отношения
Ольга, доброе утро! Если председатель правления и учредитель одно лицо и нет иных участников (членов, учредителей) у организации, то трудовой договор заключать не обязательно. См. Письмо МИНИСТЕРСТВа ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199.

Если же несколько учредителей, то установите минимальную з.п. председателю правления от 5205 руб. (МРОТ по РФ).

Будут вопросы, пишите!
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре

    Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор. Работодатель сказал отработать… Вопрос юристу: Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц….

  • Трудовое соглашение

    Трудовое соглашение… Вопрос юристу: На основании чего Государственное бюджетное учреждение здравоохранения может заключить с физическими лицами трудовое соглашение (договор подряда)? Ответ…

  • Прекращение трудового договора

    волнует следующий вопрос. Какой день считается днем прекращения трудового договора/ отношения по инициативе работадателя… Вопрос юристу: Здравствуйте. волнует следующий вопрос. Какой день сч…

  • Предмет трудового права

    Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права?… Вопрос юристу: Уважаемые Юристы! Прошу Вашей помощи…. Профсоюзный комитет ОАО «…..

  • Субъекты трудового права

    Какой субъект трудового права в этом случаи определяет условия деятельности на предприятии общественных организаций?… Вопрос юристу: Если группа работников торговой фирмы организовала первич…

Юридические вопросы

Комментарии закрыты.

Мы сейчас онлайн!