Локальные нормативные акты

Всем доброго солнечного дня!

Вопрос — в компании есть ряд локальных нормативных актов, с которыми сотрудники знакомятся…

Вопрос юристу:

Всем доброго солнечного дня!

Вопрос — в компании есть ряд локальных нормативных актов, с которыми сотрудники знакомятся при приеме, возможно ли применение дисциплинарного взыскания за нарушение одного из них, например, нарушение правил корпоративной переписки?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Да, возможно применение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Да, наложение взыскания возможно.
———————————————————————

Может ли данный локальный нормативный акт быть введен в действие в ООО в 2004 году?…

Вопрос юристу:

С какого года в организациях должно разрабатываться Положение о защите персональных данных? Может ли данный локальный нормативный акт быть введен в действие в ООО в 2004 году?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
ЕСТЬ ЗАКОН ЗАЧЕМ РАЗРАБАТЫВАТЬ И ДУБЛИРОВАТЬ ЗАКОН
———————————————————————

Как принять на организации локальный нормативный акт?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Расскажите пожалуйста процедуру принятия на предприятии локального нормативного акта, а именно положения о разъездном характере работ. Кем он должен утверждаться и кого необходимо уведомить? Нужно ли о нем сообщать в трудовую инспекцию? Или достаточно издать приказ с перечнем лиц, на кого распространяется разъездной характер работ, разработать положение и утвердить его ген.дир. и профсоюзной организацией и на этом все?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Положение о разездном характере работ относится к компетенции руководителя организации. который действует от имени организации без доверенности на основании Устава организации, положение (проект) разрабатывается соответствующими структурными подразделениями организации в части их касающейся (юрист, экономист, отдел кадров итд) , проект утверждается указанным руководителем организации. учитывается в документообороте организации, никакая специальная регистрация такого документа в иных органах не требуется, документ должен соответствовать соответствующему ГОСТУ по форме и содержанию документа — ГОСТ 6.30-97. "Требования к оформлению документов".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 8), и действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (см. ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса). Занимая низшее место в иерархии источников трудового права, локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса). Положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, или принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В этих случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения (см. ст. 8 ТК).

Образцы конкретных "локальных норматиных актов" можно найти в информационно-правовых базах (Консультатнт, Гарант, Кодекс…)
———————————————————————

В нарушение статьи 22 ТК РФ работники государственного образовательного учреждения не ознакомлены подроспись со…

Вопрос юристу:

Ознакомление с локальными нормативными актами работников

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Здравствуйте Ирина.

Обязанность ознакомления работодателя с ЛНА, прописано в самой ст.22 ТК РФ.

С данным документом Вы также можете ознакомиться в вашей профсоюзной организации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Ирина, по факту данного нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию и прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Уважаемая Ирина, г.Уссурийск!

Со всеми Локальными нормативными правовыми актами работодателя, которые затрагивают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ работника, работник должен быть ознакомлен под роспись.

В частности к таким локальным НПА можно отнести, Акты :

-изменяющие режим труда и отдыха работника;

-проведение плановых и внеплановых аттестаций работника;

-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;

-заключение Коллективного договора и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06 ноября 2010г

18:22 уф.вр.(16:22 моск.)
———————————————————————

Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Уже более двух лет как мы живем по ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации. Данный закон предусматривает более 40 локальных нормативных акта, которые должна разработать и принять образовательная организация.

Вопросы:

1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.

2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?

3. Какую ответственность несет администрация образовательной организации в случае нарушения этих норм?

4. Куда можно обратиться с жалобой на бездействие администрации?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Здравтвуйте!Порядок разработки локальных актов законодательно не установлен, поэтому учреждения определяют его самостоятельно.
———————————————————————

Что такое локальные нормативные акты ?…

Вопрос юристу:

Что такое локальные нормативные акты ?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Александр Николаевич, это внутренние документы предприятия (учреждения). Коллективный договор. Положение об оплате и много других
———————————————————————

Подскажите, что имеет наибольший приоритет:

Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Подскажите, что имеет наибольший приоритет:

Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или действующее постановление Госкомтруда от 72 года, где прописан другой метод расчета.

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Это постановление касается установления часовой ставки конкретно для оплаты ночных часов и является действующим в части не противоречающей ТК РФ . Порядок расчета часовой ставки другими законами не установлен. Поэтому , представляется, что в вопросе, касаемом расчета часовой ставки для оплаты ночных часов , постановление является приоритетным. Что же касается методов расчета часовой ставки для оплаты сверхурочных, праздничных, часов при оплате работы пропорционально отработанному времени, оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, работодатель вправе локальными нормативными актами установить иные методы расчета, являющиеся частью принятой системы оплаты труда на предприятии в целом, и не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Постановление
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
надо для начала выяснить действует ли то постановление от советского времени. можно обратиться в гос инспекцию по труду.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
причем тут ст. 423?? нужно смотреть непосредственно не отменено ли данное постановление.
———————————————————————

Можно ли утвердить локальные нормативные акты (в частности Правила внутреннего трудового распорядка — внесение изменени…

Вопрос юристу:

Можно ли утвердить локальные нормативные акты (в частности Правила внутреннего трудового распорядка — внесение изменений в график работы некоторых категорий работников) без общего собрания собственников?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Можно, данный нормативный акт и поправки и дополнения в него утверждаются приказом по предприятию руководителем предприятия.
———————————————————————

В локальном нормативном акте тоже не указан способ начисления и размер премии?…

Вопрос юристу:

Законно ли не указывать в трудовом договоре конкретный размер премии? В локальном нормативном акте тоже не указан способ начисления и размер премии? Также не указано за что ее могут лишить? Как действовать в случае недобросовестности работодателя?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Премия в договоре может быть не указана. Как она рассчитывается должно быть указано в положении о премии. Премия это не обязанность, а право работодателя.
———————————————————————

Скажите пож-ста кто составляет различные локальные нормативные акты (положения, инструкции и т. д.) в школе?Директор заставляет…

Вопрос юристу:

Скажите пож-ста кто составляет различные локальные нормативные акты (положения,инструкции и т.д.) в школе?Директор заставляет это сделать юристу,тот не согласен и говорит,что каждое структурное подразделение составляет сам,а он смотрит и поправляет на законность внесенных предложений и формулировок.Или нет?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Николай!

Существует квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Если обратиться к нему, то вы увидите, что даже начальник юридического отдела не составляет локальные нормативные акты, он может в "необходимых случаях участвовать в подготовке этих документов".

Начальник юридического отдела

Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.
———————————————————————

На основании Решения Единственного акционера ЗАО преобразовано в ООО. Достаточно ли на локальных нормативных актах…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На основании Решения Единственного акционера ЗАО преобразовано в ООО. Достаточно ли на локальных нормативных актах поставить соответствующий штамп о преобразовании или требуется перевыпуск ЛНА. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Уважаемая Наталья Борисовна! Преобразование является одним из видов реорганизации юридических лиц (ст. 57 ГК РФ). Соответственно, Вам при преобразовании ЗАО в ООО необходимо выполнить требования главы V Федерального закона № 129-ФЗ от 08 августа 2001 года. Если понадобится помощь юристов, работающих с соответствующими процедурами, обращайтесь.
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при переименовании?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
должна ли образовательная организация изменять локальные нормативные акты при переименовании?

—конечно должна. в обязательном порядке
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Можете принять локальный акт, в котором перечислить все изменяемые акты и содержание изменений. Потом на все акты просто прикрепить/приклеить полосочку бумаги с печатью предприятия с текстом: "с учетом изменений, внесенных приказом от …. № …".
———————————————————————

В каких случаях при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права образовательной организации, учитывается…

Вопрос юристу:

В каких случаях при принятии локальных нормативных актов,затрагивающих права образовательной организации, учитывается мнение представительного органа работников?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Здравствуйте, Наталья!

Тут нужно смотреть их содержание.
———————————————————————

Может ли являться трудовой договор по внутреннему совместительству локальным нормативным актом?…

Вопрос юристу:

Может ли являться трудовой договор по внутреннему совместительству локальным нормативным актом?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Нет, это разные понятия
———————————————————————

А если я даже и в глаза не видела этот локальный нормативный акт, у меня только трудовой договор по внутреннему…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, обязательно ли должно быть установленно в локальном нормативном акте организации о колличестве календарных дней предоставляемых за работу по внутреннему совместительству к отпуску по основной работе. А если я даже и в глаза не видела этот локальный нормативный акт, у меня только трудовой договор по внутреннему совместительству на руках и что мне тогда делать?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
И совместителю положен отпуск 28 дней.Отпускные будут начислять и от з/п по основной работе, и от з/п совместителя.
———————————————————————

При переименовании учреждения хотим поменять все локально-нормативные акты, нужно на это издавать приказ, нужно ли потом…

Вопрос юристу:

При переименовании учреждения хотим поменять все локально-нормативные акты, нужно на это издавать приказ, нужно ли потом ознакамливать сотрудников под роспись и обязательно ли менять коллективный договор

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
При переименовании этого делать не обязательно.
———————————————————————

Может ли в локальном нормативном акте работодатель включить пункт, в соответствии с которым за каждое зафиксированное…

Вопрос юристу:

Может ли в локальном нормативном акте работодатель включить пункт,в соответствии с которым за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка,будет уменьшение стимулирующей части заработной платы на 20-100%?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Может. Но данное не должно противоречить условиям трудового договора. Стимулирующие выплаты являются правом работодателя, а не его обязанностью.
———————————————————————

Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику…

Вопрос юристу:

Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Смотря за какой проступок лишают премии. Помимо Положения есть еще нормы трудового кодекса.
———————————————————————

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?…

Вопрос юристу:

Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками.

Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во втором — ущемление

интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком узнал после их утверждения.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома о содержании этих документов?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Согласно ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Работодатель обязан чтить трудовой кодекс в первую очередь.

В соответствии со ст. 29–31 ТК РФ к представительным органам работников относятся:

1) выборный орган первичной профсоюзной организации;

2) иной представитель (представительный орган) работников в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Трудовой кодекс РФ установил два вида локальных нормативных актов, которые необходимо принимать с учетом мнения представительного органа работников. К первому виду относятся документы, при принятии которых необходимо учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации.

Мнение данного органа учитывается работодателем при принятии следующих локальных нормативных актов:

1) график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);

2) акт о введении режима разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

3) положение о порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);

4) положение о применении вахтового метода (ч. 4 ст. 297 ТК РФ);

5) документ об увеличении в исключительных случаях продолжительности вахты (ч. 3 ст. 299 ТК РФ) и т. д.

Ко второму виду относятся локальные нормативные акты, при принятии которых необходимо учитывать мнение представительного органа работников. В этом случае – при отсутствии первичной профсоюзной организации или когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне – на общем собрании работников избирается представитель (представительный орган). Мнение этого представительного органа и учитывается при принятии акта.

К таким локальным нормативным актам относятся:

1) правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);

2) график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);

3) система оплаты и стимулирования труда, в т. ч. оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч. 2, 4 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 3 ст. 147, ст. 149, ст. 152, ч. 2 ст. 153, ч. 3 ст. 154 ТК РФ);

4) форма расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

5) порядок введения, замены и пересмотра норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);

6)положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников (ч. 3 ст. 196 ТК РФ) и т. д.

Процедура учета мнения. Обязательный характер процедуры учета мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) не означает обязанности работодателя согласиться с мнением этого органа или согласовывать свои решения с его предложениями. Право принятия окончательного решения сохраняется за работодателем, который может как согласиться с позицией представительного органа работников, так и не принять ее.

Процедура принятия локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливается ст. 372 ТК РФ. Однако практически во всех случаях, когда необходимо учитывать мнение представительного органа работников (в т. ч. иного представительного органа), ТК РФ требует учета этого мнения в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и таким образом вводит единую для рассматриваемого способа процедуру.

Процедура принятия локального нормативного акта включает в себя следующие этапы:

1. Рассмотрение проекта локального нормативного акта выборным профсоюзным органом.

На этом этапе работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Указанный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если выборный орган согласен с предложенным проектом, то работодатель принимает локальный нормативный акт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Ответ студентам, решение за них задач, конечно платный. Но ведь не 100 же рублей
———————————————————————

Можно ли в локальных нормативных актах Работодателя указать: «Заработная плата Работников включает в себя:

— должностной…

Вопрос юристу:

Можно ли в локальных нормативных актах Работодателя указать: «Заработная плата Работников включает в себя:

— должностной оклад (с учетом уральского коэффициента 30 %)

и в каких локальных нормативных актах Работодателя кроме Положения об оплате труда и премировании работников должно быть указано про уральский коэффициент 30 %?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Да, по соглашению сторон, в трудовом договоре, это допустимо, больше можно нигде не указывать.
———————————————————————

Как должен быть ознакомлен работник с уставом предприятия с правилами трудового распорядка, локальними нормативными актами…

Вопрос юристу:

Как должен быть ознакомлен работник с уставом предприятия с правилами трудового распорядка, локальними нормативными актами под роспись в конце документа или в отдельном списке вместе с другими сотрудниками. Где должно быть прописано, с чем он ознакамливается. Чтобы не было нарушений.

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Работника должны ознакомить с должностной инструкцией, правилами трудового распорядка непосредственно при приеме на работу, когда он заключает трудовой договор, наряду с этим подписываются и выше названные положения организации.
———————————————————————

Есть ли перечень локально нормативных актов для образовательной организации. Какие, без разницы обязательные или не…

Вопрос юристу:

Есть ли перечень локально нормативных актов для образовательной организации.Какие,без разницы обязательные или не обязательные(положения,инструкции и т.д.)?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
да должны быть и перечень утвержден в отеле образования, начиная от Устава и заканчивая приказами
———————————————————————

Скажите входят ли локальные нормативные акты (инструкции, приказы) в систему экологического законодательства?…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток!

скажите входят ли локальные нормативные акты (инструкции, приказы) в систему экологического законодательства?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
да. входят в систему
———————————————————————

Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Уже более двух лет как мы живем по ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации. Данный закон предусматривает более 40 локальных нормативных акта, которые должна разработать и принять образовательная организация.

Вопросы:

1. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых эти документы должны появиться в образовательной организации.

2. Какие документы регламентируют процесс разработки и утверждения локальных нормативных актов и сроки их принятия?

3. Какую ответственность несет администрация образовательной организации в случае нарушения этих норм?

4. Куда можно обратиться с жалобой на бездействие администрации?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Здравствуйте.

Внутренними
———————————————————————

Кто составляет локальный нормативный акт, нам на работе говорят, что сколько определим метров столько и будете убирать, но…

Вопрос юристу:

Кто составляет локальный нормативный акт, нам на работе говорят,что сколько определим метров столько и будете убирать,но ведь должна же быть норма?

Ответ юриста на вопрос : локальные нормативные акты
Здравствуйте. Нормы эти все ищут, только найти не могут
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Локальные нормативные акты организации

    Как правильно отписаться от органов соц.защиты о том, что ни одна из сторон не изъявила желание заключать коллектиный д… Вопрос юристу: Добрый вечер! Соц.защита заставляет заключить коллекти…

  • Виды нормативно правовых актов

    Акт совершения исполнительных действий пристава исполнителя является или нет нормативно-правовым актом? Почему?… Вопрос юристу: Акт совершения исполнительных действий пристава исполнителя яв…

  • Ликвидация предприятия

    Ликвидация предприятия а я на больничном по беременности и родам, других сотрудников переводят в другую фирму через… Вопрос юристу: Ликвидация предприятия а я на больничномпо беременности и…

  • Ликвидация организации

    Ликвидация организации… Вопрос юристу: В городе полностью закрывают салоны обуви. Работодатель запрашивает заявлениепо собственному желанию за 2 месяца вперед. Имеет ли данное заявление юрид…

  • Компенсация при сокращении

    Компенсации при сокращении штата в вузе… Вопрос юристу: Компенсации при сокращении штата в вузе Ответ юриста на вопрос : компенсация при сокращении Выходное пособие в виде двухмесячной зар…

Юридические вопросы

Комментарии закрыты.

Мы сейчас онлайн!