Ст 81 трудового кодекса рф

Увольнение по п.6 ст. 81 Трудового Кодекса…

Вопрос юристу:

Увольнение по п.6 ст. 81 Трудового Кодекса

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
не совсем понятно, в чем ваш вопрос?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Бывает, ну и что? Задавайте вопросы целиком
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Виктор, а вопрос то в чем состоит???
———————————————————————

как я могу оспорить в суде увольнение по статье 81 п. 7 трудового кодекса рф…

Вопрос юристу:

Я работала в салоне продаж. работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. в середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. при увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. что за объяснительная я не знаю. объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Срок оспаривания увольнения в суд — 1 месяц. Торопитесь! при необходимости обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Обращением в суд с иском об изменении формулировки увольнения!При увольнении по данной части статьи должна быть соблюдена определённая процедура, установленная законом!Для оказания грамотной юридической помощи не достаточно информации, поскольку необходимо смотреть документы и не пропустить срок обращения в суд!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Есть возможность оспорить, так как Ваши виновные действия ничем не подверждены. Готов помочь-обращайтесь.
———————————————————————

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пожалуйста, подскажите, как правильно рассчитать сумму денежной компенсации, по з/п, если согласно трудовому договору сумма в месяц составляет 40000руб.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Здравствуйте. 40 000 х 0,022 % = 920 в день
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Все просто: берете сумму умножаете на 8, 25%, делите на 300 и умножаете на количество дней просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Анастасия, с радостью помогу Вам рассчитать неустойку, но на платной основе. Интересно, пишите в личку, обговорим детали.
———————————————————————

У меня такой вопрос:Является ли законным увольнение по ст. п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации приемщицы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня такой вопрос:Является ли законным увольнение по ст.п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации приемщицы-оценщицы ломбарда за несоответствие фактического веса ювелирного изделия и тем,что она указала в залоговом билете (расхождение веса в 0.43 гр.)?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Добрый день.

В течение месяца вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Спустя месяц срок для подачи иска будет упущен.
———————————————————————

По ст 260 трудового кодекса РФ , мне положен отпуск до декрета и после декрета, верно?…

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ! По ст 260 трудового кодекса РФ , мне положен отпуск до декрета и после декрета, верно?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Да,это верно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Здравствуйте! Вы имеете право взять очередной отпуск либо до отпуска по БИР либо после него (т.е. после родов).
———————————————————————

10.12.2014г. была уволена по п.1.ч.1.ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности начальника управления по…

Вопрос юристу:

10.12.2014г. была уволена по п.1.ч.1.ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности начальника управления по обеспечению работы Евпаторийского городского совета Республики Крым ( в связи с ликвидацией предприятия).

11.12.2014г. я встала на учет в Евпаторийском центре занятости. 16.01.2015г. на очередном приеме в центре мне сообщили, что выплатапособия по безработице мне приостановлена до 10 марта т.г. (в связи с тем, что ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации за 2 и 3 месяц после увольнения мне должен выплачивать среднемесячную заработную плату работодатель). По имеющейся информации в ближайшее время будет приниматься решение городского совета о завершении процедуры ликвидации, поэтому выплачивать указанные выплаты будет некому.

55 лет мне исполнится 9 мая 2015 года, общий стаж – 38 лет, стаж работы в органах местного самоуправления – 13лет и 5 месяцев. Я живу в г.Евпатория , Крым, поэтому наши специалисты не в курсе российского законодательства в полном объеме. По украинскому законодательству я имела бы право на досрочное назначение пенсии

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
По российскому закону такое тоже есть. Но с таким ходатайством в пенсионные органы выходят сама служба занятости, если они не могут подобрать вам работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Ничего. Стойте на бирже труда, смотрите вакансии, которые они предлагают и ждите когда они обратятся в ПФР. Можете уточнять у них это.
———————————————————————

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право,…

Вопрос юристу:

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право, выражающееся в невозможности назначения пенсии из наиболее выгодного периода. Возможно ли взыскание морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ п.63 и ст.151 ГК РФ ?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Да, считаем что при таких обстоятельствах такой иск имеет хорошие шансы для удовлетворения.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, я живу на крайнем севере, работаю на РЖД, согласно ст. 325 трудового кодекса РФ нам предоставляют…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я живу на крайнем севере, работаю на РЖД, согласно ст. 325 трудового кодекса РФ нам предоставляют бесплатный проезд раз в два года по России, должны ли удерживать налог в размере 13% со стоимости билетов? Заранее благодарен!

С уважением Алексей!

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Здравствуйте! По судебной практике освобождаются, хотя и не перечислены в ст.217 НК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Здравствуйте. Нет, не должны согласно ст 217 НК РФ:
———————————————————————

81 Трудового кодекса РФ?…

Вопрос юристу:

Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Неправомерны действия работодателя явно в следующем:

— "За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. "

А посему требования Шустрова Г.М. подлежат удовлетворению…
———————————————————————

Если человек трудоустроен, но по ст. 157 Трудового кодекса РФ временно не работает и получает 2/3 среднего заработка, при…

Вопрос юристу:

Если человек трудоустроен, но по ст. 157 Трудового кодекса РФ временно не работает и получает 2/3 среднего заработка, при этом без ведома своего работодателя устроился на 0,5 ставки на другую работу. Правомерно ли это действие работника, можно ли его как-то привлечь к ответственности и можно ли запросить официальное подтверждение у работодателя, что этот работник действительно работает у него?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Да, это правомерно (ст. 21 ГК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Здравствуйте. Да никак Вы его фактически не привлечёте, если со своей работой справляется. Это не ваше дело, где он доп. работает. Если не гос. служащий конечно
———————————————————————

В течении какого времени я могу воспользоваться ст.128 Трудового кодекса РФ.? Рождение ребенка….

Вопрос юристу:

Супруга рожала в другом городе, ехать на поезде двое суток, чтобы забрать их сюда. Работодатели не очень хорошие люди, отпускать не хотят. Сын родился 20 декабря. С 3 января по 10 у меня выходные, могу ли я написать заявление и обязать предоставить мне 5 дней отпуска с 10 января по 15 января, чтобы спокойно побыть с сыном и увезти их.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Ренат, да можете написать заявление и вам обязаны будут предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней. Заявление подавайте в двух экземплярах, чтобы на одном поставили отметку о принятие. Пригрозите работодателю жалобой на него в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Поздравляю Вас, с рождением сына, с Уважением, Колодко В.В.
———————————————————————

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об указании трудовой…

Вопрос юристу:

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об указании трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Вправе ли работодатель по своему усмотрению возложить обязанности и именовать должности своих сотрудников по своему усмотрению.

Существует несколько исключений из общего пра­вила.

Так, той же ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Вопрос: В штатном расписании профессия шиномонтажник (по аттестации рабочих мест класс вредности 3.1, льготы: повышенный на 4% тариф)- можно ли помимо обязанностей, указанных в квалиф. справочнике, возложить обязанности по учету, хранению, выдачи сезонных шин в мастерской с подписанием договора полной материальной ответствнности

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Идеально, если при трудоустройстве работника ознакомили с должностными обязанностями-должностной инструкцией. То, о чем вы написали-является правильном. Но это вариант, когда уже возник конфликт и работнику нужно доказать-что шиномонтажник должен делать то, ч то записано в ЕТКС. Возложить доп.обязанности работодатель может только с согласия работника путем издания соответствующего приказа. В ином случае не исполнение такой работы не считается нарушением. Для заключения договора о полной мат.ответственности именно это и требуется. Просто шиномонт. не относится к перечню должностей, выполнению работ с которыми заключаются договоры о полной мат.ответственности. Это складская работа.
———————————————————————

Что делать если начальница испортила трудовую по статье 81 пункт 7 трудового кодекса рф незаконно я в этом невиновата и…

Вопрос юристу:

Что делать если начальница испортила трудовую по статье 81 пункт 7 трудового кодекса рф незаконно я в этом невиновата и сейчас не могу устроится на работу так как трудовая испорчена что я могу сделать и могу ли я что сижу дома по её вине и потребовать с неё компенсацию

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
требовать можно все что угодно и от кого угодно.

В суд обращаться нужно по этому поводу.
———————————————————————

Добрый день, В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала…

Вопрос юристу:

Добрый день,

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.

Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Если именно потому, что не указал месяц — не имеет.

Имеет право просто отказать, если отпуск не был согласован (если утверждаете, что как такового, графика нет). Время ухода определяет именно работодатель, и волеизъявление работника не является формально фактором, влияющим на принятие решения.
———————————————————————

КАК ПОСТУПИТЬ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ПО СТ 81 Ч 2 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ…

Вопрос юристу:

МОЕГО МУЖА И МЕНЯ СОКРАТИЛИ ПО СТ 81 Ч 2 .МЫ ЯВЛЯЛИСЬ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ.СОКРАЩЕНЫ 30.11.2011.ФИНСЛУЖБА ДИВИЗИИ НАСТОЙЧИВО ТРЕБУЕТ В ТЕЧЕНИИ ДВУХ НЕДЕЛЬ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ.СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ,В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ ,УТВЕРЖДАЕТ Т.К. МЫ НЕ ПЕНСИОНЕРЫ,ТО ЕСЛИ ВСТАНЕМ НА УЧЕТ В СЛ. ЗАНЯТОСТИ , ВЫПЛАТЫ,КОТОРЫЕ ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ,ДИВИЗИЯ В ТЕЧЕНИИ ПОЛУГОДА -НЕ БУДУТ ОСУЩЕСТВЛЕНЫ.А НАЧНУТСЯ ВЫПЛАТЫ ОТ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И НА ИХ УСЛОВИЯХ. КАК НАМ БЫТЬ.

СПАСИБО.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Вы действительно должны стать на учет в ЦЗ, но не как безработные, а как подыскивающие работу.

Вас, как пенсионеров, не признают безработными, но в качестве подыскивающих работу ОБЯЗАНЫ поставить на учет

И не забывайте везде оставлять письменные следы своих обращений.

Чтобы потом было чем доказывать факты обращения.

Удачи.
———————————————————————

Как написать правильно заяаление по п.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ….

Вопрос юристу:

Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
По условиям нормы — никак, это инициатива работодателя.

ТК РФ.

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
———————————————————————

Трудовой кодекс РФ ст. 123…

Вопрос юристу:

На моём предприятии мне хотят по приказу (без моего заявления)предоставить очередной оплачиваемый отпуск, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Имеет ли право администрация в приказном порядке отправить меня в отпуск? Я этого не хочу.

Для справки. У меня есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Сергей, добрый вечер.

Хочу добавить на ваш юридический вопрос следующее.

Во-первых, работодатель вправе в График отпусков, который им оформляется согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ежегодно на всех работников, начало отпуска для работника поставить по своему усмотрению в любом месяце.

Во-вторых, согласно ТК и статьи 123 ТК законодатель не требует от работника писать заявление о предоставлении отпуска по Графику отпусков. Но во многих организациях это практикуется, и это в большей мере нужно работнику, а не работодателю.

В-третьих, если работник НЕ ЖЕЛАЕТ идти в отпуск именно с той даты, как хочет его работодатель согласно Графика отпусков, то возможно в некоторых случаях отпуск перенести на более позднюю дату. Смотрите внимательно Трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вы подписали график отпусков, то работодатель прав, если он самовольно, вне графика отпусков отправляет Вас в отпуск, то его действия неправомерны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Правильно вас отправляют. Извините за резкость.

У вас график отпусков за какой год???

Неиспользованные отпуска вы ОБЯЗАНЫ отгулять все в этом году и без графика.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Очень странно, что ваш работодатель, выдворяя вас в приказном порядке в очередной оплачиваемый отпуск не удосужился прочитать ст. 123 ТК РФ до конца, а ведь там русским по белому написано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для РАБОТОДАТЕЛЯ и если по графику вы должны идти в декабре никто не имеет права заставлять вас в приказном порядке выходить в отпуск в августе. Более того, перенести очередной отпуск вы можете и по иным основаниями, а именно, по временной нетрудоспособности (больничному), если вас в письменной форме не предупредили за две недели о его начале или не своевременно произвели оплату отпуска и т.д. ст. 124 ТК РФ.
———————————————————————

можно ли обойти ст. 331 Трудового кодекса РФ…

Вопрос юристу:

При каком условии преподаватель с дипломом биолога может продолжить преподавание истории, если до этого он 16 лет преподавал данную дисциплину и имеет министерские грамоты за высокие показатели? Курсы проходил исправно и аттестован на первую категорию, как учитель истории.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Уважаемый Иван. Не понимаю. причём здесь ст. 331 ТК РФ. В Вашем случае необходимо руководствоваться следующим документом:

Сегодня из учителей мало кто знает о существовании такого документа, как: письмо Министерства просвещения РСФСР и республиканского комитета Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 30 апреля 1968 г. № 135-М «О порядке оплаты временного замещения отсутствующих учителей». Оно опубликовано в «Справочнике директора школы» (Просвещение, М.; 1968, с. 304) и в «Сборнике приказов и инструкций МП РСФСР» № 17 за 1968 г.

На сегодня этот документ не отменён. Значит, действует. Он разрешает осуществлять замену как в Вашем случае. Почитайте.
———————————————————————

81 Трудового кодекса РФ?…

Вопрос юристу:

Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги — XXI век» был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно — за опоздание на работу, второе — за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье — за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Изучите ТК РФ и всё у Вас получится
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Ответ.

Решение задач на платной основе.
———————————————————————

законно ли увольнение заведующего МДОУ по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ?…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить за утрату доверия?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

таким образом если имеется работа с материальными ценностями была проведена проверка и в ходе нее была установлена недостача Да увольнение возможно

хотя опять же в суде можно все обжаловать и лично мое мнение проигрыш дел не бывает
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, я живу на крайнем севере, работаю на РЖД, согласно ст. 325 трудового кодекса РФ нам предоставляют…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я живу на крайнем севере, работаю на РЖД, согласно ст. 325 трудового кодекса РФ нам предоставляют бесплатный проезд раз в два года по России, должны ли удерживать налог в размере 13% со стоимости билетов? Заранее благодарен!

С уважением Алексей!

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Да, налог удерживается в таком случае
———————————————————————

Здравствуйте. у моего ребенка в 2009 и 2010гг была инвалидность. Согласто Ст. 262 Трудового кодекса РФ папа брал на работе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. у моего ребенка в 2009 и 2010гг была инвалидность. Согласто Ст. 262 Трудового кодекса РФ папа брал на работе ежемесячно 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом. я этими днями не пользовалась — была в декрете. на тот момент бухгалтер на фирме мужа не запросила от нас справку из органов социальной защиты населения об инвалидности с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. на данный момент соцзащита не может выдать такую справку, т.к. мой ребенок уже НЕ инвалид (данный вопрос выяснялся мною лично на уровне реководителей управления соцзащиты в нашем городе). на работе у мужа бухгалтер заявляет, что мой муж теперь должен будет все выплаты возместить, т.к. они без такой справки были незаконны. она утверждает, что наша семья обязана была знать постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34. но если я правильно понимаю, данные разъяснения адресованы к квалифицированным специалистам. ни я, ни мой муж НЕ имеем бухгалтерского образования. помогите разобраться кто прав. сумма вопроса 150 тыс.руб — это очень много для нас. на данный момент мы настаиваем на том, что предоставили те документы, которые работодатель от нас потребовал на момент использования этих 4х дней.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
Ничего возмещать не должны.Удержать данную сумму они не имеют права,это их вина, что они предоставляли дни без соответствующих документов.Через суд они также не смогут взыскать,так как срок для обращения в суд ( исковой давности) истек.

Не переживайте!

И только не нужно писать никаких заявлений на добровольную выплаты или удержание из заработной платы,и вообще поэтому вопросу пусть муж никаких объяснений не дает и никаких документов не подписывает.
———————————————————————

Увольняюсь п.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2ст.129 127-Ф3 О несостоятельности и банкротстве Могу ли…

Вопрос юристу:

Увольняюсь п.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2ст.129 127-Ф3 О несостоятельности и банкротстве Могу ли я встать на биржу труда здесь…? Или только по месту постоянной регистрации. ..?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 трудового кодекса рф
к сожалению только по месту постоянной регистрации

В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. Регистрация граждан по месту жительства подтверждается соответствующей отметкой в паспорте гражданина. Гражданам, регистрация которых производится по другим документам, удостоверяющим личность, выдается свидетельство о регистрации по месту пребывания. Регистрация по месту пребывания не является регистрацией по месту жительства.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Административный кодекс рф

    Трудовой кодекс РФ… Вопрос юристу: Здравствуйте. Вопрос такой: Министерство одного из субъектов РФ, привлекает своих работников и работников подведомственных ему организаций, к работе не обу…

  • Налоговый кодекс 2015

    На 2015 год какие-то изменения в налоговом кодексе о налогах при продаже дома есть?… Вопрос юристу: Добрый день! На 2015 год какие-то изменения в налоговом кодексе о налогах при продаже дома…

  • Налоговый кодекс часть 1

    Купила квартиру за 1 000 000 рублей, хочу получить налоговый вычет 13%, т. е.130 тыс руб. По налоговому кодексу имею право… Вопрос юристу: Купила квартиру за 1 000 000 рублей, хочу получить…

  • Срок исковой давности по трудовым спорам

    МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕН СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ… Вопрос юристу: ИСТЕК СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ(ПЕРЕРАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) НО ОТВЕТЧИК ИЗМЕНИЛ ОКЛАД (Т.Е. ПРИЗНАЛ СВОЮ ВИНУ) В П…

  • Предметом трудового права являются

    Является ли нарушением трудовых прав работа ветврачом без специального образования На работу принимал его предидущий… Вопрос юристу: Является ли нарушением трудовых правработа ветврачом без…

Юридические вопросы

Комментарии закрыты.

Мы сейчас онлайн!