Сверхурочная работа

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?…

Вопрос юристу:

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Первые два часа по полуторной ставке, следующие — по двойной ставке.
———————————————————————

Может ли обязанность выполнять сверхурочную работу быть записана в должностной инструкции?…

Вопрос юристу:

Может ли обязанность выполнять сверхурочную работу быть записана в должностной инструкции?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Нет, не мождет быть записана- сверхурочная работа только по желанию работника
———————————————————————

Можно ли отказаться подписывать приказ о сверхурочной работе ? и чем это грозит ?…

Вопрос юристу:

Можно ли отказаться подписывать приказ о сверхурочной работе ? и чем это грозит ?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Да, у вас есть такое право. В случае отказа у работодателя есть право действовать согласно ст 74 ТК РФ.
———————————————————————

Мой , деспот и самодур. экономит на всем и на всех, но сейчас уже входит в крайность, сверхурочную работу оплачивать не…

Вопрос юристу:

Мой , деспот и самодур. экономит на всем и на всех, но сейчас уже входит в крайность, сверхурочную работу оплачивать не хочет, говорит за отгулы!!! я работаю в карьере, сейчас начнется сезон и клиенты поедут и ночью и днем, работаем по 12 часов: 12 в день, 12 в ночь и 2 дня дома, график, людей не хватает, выходим в свои выходные: отказывается оплачивать ночные и за выход в свои выходные и праздники, говорит берите отгулы в однодневном режиме т. е. в неоплачиваемый отгул за свой счет

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
он поди не употребляет спиртного,если мужик непьющий то злой и жадный, вы его припугните что за его жлобство могут подставить и раззорить, это очень просто, может он деньги куда то копит и содержит кого-то
———————————————————————

И должен ли подписываться приказ о сверхурочных работах?…

Вопрос юристу:

Начальник заставляет работать сверхурочно. Можно ли отказаться? И должен ли подписываться приказ о сверхурочных работах? И вообще нужно ли моё согласие?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Можно, в общем случае.

Зависит от установленных в организации правил документооборота.

Нужно, в общем случае.

ТК РФ.

"

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника".
———————————————————————

Помогите пжлст расчитать оплату за сверхурочную работу в ночное время. График работы — с 18,00 до 02,00 (переработка с…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Помогите пжлст расчитать оплату за сверхурочную работу в ночное время. График работы — с 18,00 до 02,00 (переработка с 02,00 до 03,00). Оклад — 10000р, бонусная часть (премия — одинаковая каждый месяц, сумма не меняется) — 4000 р, ночные — 40 % от оклада. Цифры примерные. Важна формула расчета

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа в ночное время должна оплачиваться и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
———————————————————————

Можно оплатить сверхурочные работы за 8 месяцев 2015, т….

Вопрос юристу:

Можно оплатить сверхурочные работы за 8 месяцев 2015, т.е. с января по август включительно

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Здравствуйте! Да, можно
———————————————————————

Сколько дней в неделю может привлекаться работник к сверхурочной работе по 2 часа в день с его согласия?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Согласно ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Сколько дней в неделю может привлекаться работник к сверхурочной работе по 2 часа в день с его согласия?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В отдельных отраслях это правило конкретизируется с учетом характера труда.

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, предусмотрено, что при привлечении водителей к сверхурочным работам общая продолжительность их ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Вас какая отрасль интересует
———————————————————————

Работодатель не оплачивает сверхурочную работу. я уволилась 2,5 месяц назад. кормит обещаниями…

Вопрос юристу:

Работодатель не оплачивает сверхурочную работу. я уволилась 2,5 месяц назад. кормит обещаниями

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Могут ли меня систематически привлекать на сверхурочную работу без моего согласия .Это происходит регулярно переработка…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Могут ли меня систематически привлекать на сверхурочную работу без моего согласия .Это происходит регулярно переработка составляет в среднем 20-30 часов в месяц, мотивируют это тем что не хватает персонала. Я работаю медсестрой в клинике Мешалкина.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Это незаконно, а подбором персонала пусть занимается руководство. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Новосибирска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Алёна. могут только в том случае. если издан приказ и вы с ним ознакомлены под роспись. в этом случае. вам и сверхурочные будут выплачивать и наоборот
———————————————————————

( Могут ли меня систематически привлекать на сверхурочную работу без моего согласия .Это происходит регулярно переработка…

Вопрос юристу:

(Здравствуйте. Могут ли меня систематически привлекать на сверхурочную работу без моего согласия .Это происходит регулярно переработка составляет в среднем 20-30 часов в месяц, мотивируют это тем что не хватает персонала. Я работаю медсестрой в клинике Мешалкина.) Я бы хотела уточнить, могу ли я отказаться от сверхурочных даже если издан приказ и меня вынуждают его подписать-могу ли я его не подписывать. Сегодня нас ознакомили с графиком на март , где у меня 32 часа переработки …общее количество часов 192. Могу ли я отработав положенную норму часов. не выйти на сверхурочную работу.Никаких приказов я не подписывала.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Нет. Без Приказа ( у Вас на руках) и Вашего согласия нельзя.Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Новосибирска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Если вы работаете в режиме чередования рабочих и выходных дней по скользящему графику , то у вас применяется суммированный учет рабочего времени . Согласно статье 104 ТК РФ при таком учете графики должны составляться с таким расчетом , чтобы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, соблюдалась норма рабочего времени. Часы переработки в одном месяце компенсируются недоработкой в другом. И сверхурочными признаются в данном случае часы переработки не в месяц, а за весь учетный период. Узнайте какой у вас учетный период. Отказаться от работы по графику вы не можете, даже в нем есть в этом месяце превышение.

А вот Если сверхурочные часы по окончании УЧЕТНОГО периода вам не оплачиваются или оплачиваются не в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ) , то жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
———————————————————————

Сверхурочная работа оплачивается через какой срок?…

Вопрос юристу:

Бригада выходила на сверхурочную работу в субботу, 2 февраля. Каким числом должен быть подписан приказ об оплате сверхурочных? Сколько времени администрация имеет право думать и согласовывать размер оплаты? Предприятие — областное униарное государственное . Работники — медики.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Ксения! Размер оплаты должен был быть указан в приказе, с которым Вас должны были ознакомить при выходе на работы. Обращайтесь с жалобой к прокурору и инспекцию по труду.
———————————————————————

Знаю, что пока ребёнку не исполнилось 3х лет, я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Знаю,что пока ребёнку не исполнилось 3х лет,я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право до исполнения ребёнком 5лет,если я воспитываю его одна,нахожусь в разводе. Кроме того, имеется ещё 7летний ребёнок.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Здравствуйте.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Вы имеете право в любом случае отказаться от сверхурочной работы.
———————————————————————

Сверхурочная работа…

Вопрос юристу:

Работаю на заводе, после суточной смены главный инженер сказал,что имеет право ещё задержать меня на 2 часа,если не придёт сменщица. Имеет ли он на это право?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Привлечение к сверхурочной работе в Вашем случае (т.е. когда нет непосредственной угрозы наступления чего-то "чрезвычайно нехорошего") — по договоренности сторон трудового договора (, т.е. с Вашего согласия)
———————————————————————

Начальник застовляет работать сверхурочно без приказа . могу ли я отказаться от сверхурочной работы и как это сделать…

Вопрос юристу:

Начальник застовляет работать сверхурочно без приказа . могу ли я отказаться от сверхурочной работы и как это сделать тактично я воспитываю доч один ей 16 лет.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Без приказа вы просто не выходите на работу, так как вам могут вообще не оплатить отработанное вами время.

А уж о тактичности …? Мы юристы…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Отказаться вы можете. Скажите, что вам нужно отвезти дочь в поликлинику
———————————————————————

Сверхурочная работа

Вопрос юристу:

Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как вы видите, это должен быть приказ или иной документ устанавливающий перечень должностей в организации. Единого документа на федеральном уровне не имеется.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
———————————————————————

сверхурочная работа…

Вопрос юристу:

Согласно ст .103 ТКРФ я работаю посменно(по 12 часов:день,ночь,отсыпной,выходной)При сменной работе,например,в марте я отработала 192часа.При 40-часовой рабочей неделе,в марте отработали 175 часов.Относится ли разница в часах ,192-175=17часов,к сверхурочной работе,согласно ст.99 ТКРФ.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Сверхурочной эта работа будет считаться в зависимости от того, каков итог учета рабочего времени по учетному периоду.

При таком графике работы должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом: — месяц, квартал или год.

Это содержится в ст. 104 ТК РФ.

Если за учетный период имеется переработка, то она должна быть оплачена как сверхурочные.
———————————————————————

Имела ли право Леонова отказаться от сверхурочных работ?…

Вопрос юристу:

Леонова отказалась выполнять приказ администрации, по которому в связи с производственной необходимостью 12-16 мая необходимо было отработать сверхурочно 6 часов за 2 дня. Свой отказ она мотивировала болезнью 4-х летней дочери. За это 20 июня ей был объявлен выговор, и она была лишена премии по итогам работы за май.3. Имела ли право Леонова отказаться от сверхурочных работ?

4. Правильно ли поступила администрация, объявив Леоновой выговор и лишив ее премии по итогам работы за май?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Леонова отказалась выполнять приказ администрации

— может

администрация неправа.
———————————————————————

сверхурочная работа свыше120ч.в году….

Вопрос юристу:

На гос.предприятии могут разрешить сверхурочно переработку более 120ч.в году,при согласии работника?Какая оплата будет?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа более 120 часов в год будет нарушать положения трудового законодательства
———————————————————————

сверхурочная работа…

Вопрос юристу:

На нашем заводе (ОАО )часто заставляют работать в сверхурочное время и в выходные дни. Компенсируют отгулами без особой охоты 1-н к 1-му и не более того.За период фактической работы на предприятии с 1 августа 2011 года по 1 июля 2012 года пока удалось отгулять лишь за 10 сентября 2011. Денежную компенсацию не выплачивают.Отказаться не имеем возможности из-за боязни увольнения и преследования со стороны руководства.Как быть?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Здравствуйте! В вашем случае руководство поступает незаконно, но это только ваш выбор инициировать процесс или нет. Можно обращаться в прокуратуру и в суд с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
———————————————————————

Подскажите пожалуйста как рассчитать сверхурочную работу за год, учитываются ли праздничные дни которые оплачены в двойном…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста как рассчитать сверхурочную работу за год, учитываются ли праздничные дни которые оплачены в двойном размере

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Здравствуйте! Да, учитываются
———————————————————————

Сверхурочная работа…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я хотела бы уточнить. Мы рвботаем в Банке по последнему приказу время обслуживания клиентов с 9.05 до 18.45, естественно, что все приходят заранее и уходят не раньше 19.20. Раньше мы работали с 9 до 19 с перерывом с 13 до 14, закрывался весь Банк. Теперь же у нас плавающий перерыв с 12 до 15, по очереди уходят сотрудники, если удается уйти, комнаты для отдыха и приема пищи в нашем филиале нет. Когда работали с 9 до 19, в графике рабочего времени стояло 10 часов, теперь в графике 9 часов. Так как ф офисе мало сотрудников, если кто-то один уходит в отпуск, два других работают с выходным днем только в воскресенье. Ранише оплачивали переработки, как положено. Теперь же в связи с тем, что в графике 9 часов, при том, что я в очередной раз буду работать с 9.05 до 18.45 и в субботу с 9 до 17 две недели с выходным только в воскресенье по графику у меня еще и недороботка 9 часов. Как такое может и вообще законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению, издаваемому на каждый случай сверхурочных работ в отдельности так, как это предусмотрено ст. 99 ТК РФ.

В распоряжении должны быть названы причины возникновения необходимости в таких работах и обязательно перечислены привлекаемые работники.

По общему правилу сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников (то есть они должны расписаться в распоряжении, что ознакомлены с ним и согласны на переработку).

Не совсем понятно, из чего у Вас сложилась недоработка в размере 9 часов, когда налицо у Вас переработка и в объемах, превышающих допустимые Трудовым Кодексом. Полагаю, что действия работодателя явно незаконны, однако их оспаривание в суде может повлечь применение дискриминационных мер в отношении Вас. Таким образом, либо Вы идете на диалог с руководством банка и просите оплаты Ваших сверхурочных, либо обращаетесь в суд. Третий вариант — продолжаете работать и терпеть
———————————————————————

Это считается сверхурочной работой?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите. если у водителя 8 часовой рабочий день, он отработал с 8-17, а затем его попросили сесть на другую машину и он в этот же день работал еще с 21-5. Это считается сверхурочной работой?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Добрый день!

Безусловно! Статья 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
———————————————————————

Я работаю с 8 до 17. Директор издал приказ о сверхурочной работе с 17 до 20 с оплатой в одинарном размере. Что делать,…

Вопрос юристу:

Я работаю с 8 до 17. Директор издал приказ о сверхурочной работе с 17 до 20 с оплатой в одинарном размере. Что делать, как отказаться?

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Оплата в одинарном размере — это нарушение. Потребуйте выдать Вам заверенную копию приказа и пригрозите Государственной инспекцией труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Если у вас трудовым договором правомерно установлен ненормированный рабочий день — то работодатель периодически/эпизодически имеет право Вас привлекать к такой работе, и она нет является сверхурочной..

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если же Вас "привлекают" действительно к сверхурочной работе — то работодатель не прав.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Просто не выходить на эту работу.

В 17-00 переоделись и пошли домой.

Заставить вас в законном порядке он не может.

Или у вас постоянная катастрофа на предприятии? Тогда конечно вы обязаны подчиниться.

Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
———————————————————————

Сверхурочная работа на севере

Мой муж работает электриком на севере вахтовым методом. смена по 12 часов, без выходных…

Вопрос юристу:

Сверхурочная работа на севере

Здравствуйте. Мой муж работает электриком на севере вахтовым методом. смена по 12 часов, без выходных каждый день. Вот уже который раз он работает без сменщика, один. Вызывают на запуски и ремонты буровых и днём и ночью, в связи с этом у него поднялось давление и развилась гипертония. Подскажите пожалуйстав какую инстанцию писать жалобу на работодателя и какие документы приложить.

Ответ юриста на вопрос : сверхурочная работа
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Работа юрист

    Можно ли работать юристом после , наркологического учета?… Вопрос юристу: Можно ли работать юристом после , наркологического учета? Ответ юриста на вопрос : работа юрист но юристом на госу…

  • Акт освидетельствования скрытых работ

    Как можно получить акт освидетельствования скрытых работ… Вопрос юристу: Как можно получить акт освидетельствования скрытых работ Ответ юриста на вопрос : акт освидетельствования скрытых р…

  • Исправительные работы

    Исправительные работы с выплатой 20% работающему 1983-1984гг 1990-1991гг входят в трудовой стаж на пенсию?… Вопрос юристу: Исправительные работы с выплатой 20% работающему 1983-1984гг 1990-1…

  • Материально ответственное лицо

    Я ИП, розничная торговля. 5 января два продавца-кассра , материально-ответственные лица подали заявление на увольнение… Вопрос юристу: Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра ,…

  • Удержание из заработной платы

    удержания из заработной платы работающих пенсионеров… Вопрос юристу: Какова сумма удержаний пенсионного налога у работающего пенсионера? год рождения 1952-й? Спасибо Ответ юриста на вопрос…

Юридические вопросы

Комментарии закрыты.

Мы сейчас онлайн!